Ide bisnis
Hampir setengah dari pekerja di AS telah mengalami pergeseran karir besar dalam hidup mereka, bergerak dari satu industri dan posisi ke yang sama sekali berbeda. Ini sulit di lingkungan kerja normal, tetapi melakukannya dari jarak jauh selama pandemi bahkan lebih menantang. Saya melakukannya dengan sukses (setidaknya saya ingin berpikir begitu), jadi meskipun mungkin tampak seperti langkah gila hari ini, itu sangat mungkin.
Orang-orang bertanya kepada saya bagaimana saya bisa mengubah industri selama krisis kesehatan global. Memang, saya didorong oleh keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru – ditambah kebutuhan untuk bekerja dan bertahan hidup memiliki kemampuan luar biasa untuk menghapus ide apa pun yang mungkin menghambat Anda mencapai apa yang perlu dilakukan. Itu adalah lompatan iman, tetapi saya percaya pada keterampilan, kualitas, dan pemikiran dasar saya; Saya tahu itu akan diterjemahkan ke dalam peran baru dan membuat transisi saya lebih mudah.
Kesadaran akan kekuatan Anda seperti ini sangat penting bagi siapa pun yang mempertimbangkan perubahan karier – pandemi atau tidak.
Keterampilan untuk membantu Anda membuat lompatan
Menurut “Monster Future of Work: Outlook 2021,” organisasi mencari orang-orang dengan soft skill yang andal dan kolaboratif untuk memecahkan masalah. Ini adalah keterampilan yang telah saya kembangkan dan asah di semua posisi saya sebelumnya.
Sebagai mantan profesional penjualan, saya telah berbicara dengan ratusan (jika tidak ribuan) eksekutif. Mendengarkan secara aktif sangat penting untuk memahami masalah yang mereka hadapi, yang jumlahnya banyak. Saya telah belajar bahwa kesuksesan berarti menawarkan solusi berharga dan mempertahankan hubungan. Pengalaman ini sangat berharga ketika saya membuat lompatan ke peran saya saat ini: Asisten Eksekutif yang mendukung Presiden / CEO dan Kepala Staf Jelmara.
Selain itu, saya memiliki pengalaman praktis di berbagai bidang yang membantu bisnis berjalan lancar – manajer kantor, akuntan, manajer proyek, asisten eksekutif, dan banyak lagi. Pengalaman ini, dikombinasikan dengan sifat pelayanan saya, membuat perubahan karier tampak seperti nol.
Berbekal soft skill seperti komunikasi dan berbagai pengalaman – belum lagi pemahaman tentang berbagai teknologi dan alat – Anda akan dapat beralih ke peran baru di luar bidang Anda.
Cara menaikkan level
Di mana pun Anda berada dalam karier Anda, Anda dapat mempersiapkan peluang baru, bahkan jika itu tampak sangat berbeda dari apa yang telah Anda lakukan sebelumnya. Berikut adalah tiga strategi untuk menemukan kepercayaan diri untuk mengubah industri Anda:
1. Berpikir di luar kotak. Ketika saya menjadi seorang guru, saya menetapkan tujuan untuk mendapatkan posisi yang didorong oleh kinerja dalam waktu dua tahun. Ketika itu tidak terjadi, saya masih perlu bekerja, dan saya tahu bahwa berpikir di luar kotak adalah jawaban untuk mencari peran baru. Sebelum mengajar, saya bekerja di beberapa lingkungan perusahaan dan bisnis. Belajar tidak kehilangan keterampilan ini untuk saya dan benar-benar membantu saya mendapatkan lebih banyak dari mereka. Alih-alih merasa terjebak di bidang saya saat ini, saya bisa bercabang dan mendapatkan posisi sebagai manajer kantor. Keterampilan saling membangun, dan memperoleh keterampilan dalam industri yang tampaknya tidak terkait tidak berarti mereka tidak dapat mentransfer ke peran yang berbeda.
2. Manfaatkan bakat Anda. Saya sering dikenal karena soft skill dan kemampuan saya untuk bekerja dengan kelompok orang yang berbeda. Ketika saya berubah dari penjualan ke peran saya saat ini sebagai asisten eksekutif, saya harus menegaskan diri saya dan menunjukkan betapa relevan, dapat dipindahtangankan, dan berharganya bakat-bakat ini. Bagian pendaratan di posisi baru ini membutuhkan waktu dan kesabaran yang luar biasa. Seringkali bisa melelahkan dan mengalahkan. Jika Anda berada dalam hal ini ketika mencari pekerjaan, jangan kehilangan kepercayaan diri! Upaya Anda akan terbayar jika Anda terus mempromosikan apa yang Anda tawarkan.
3. Jangan mengambil “tidak” secara pribadi. Penjualan mengajari saya lebih dari pekerjaan lain yang saya miliki bagaimana menempatkan “tidak” dalam perspektif. Anda seharusnya tidak membiarkan penolakan menghentikan Anda dari mencoba mendapatkan posisi. Kata itu hanya berarti bahwa orang tidak membeli apa yang Anda jual saat ini. Cukup anggap itu sebagai umpan balik dan kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru dan mendidik diri sendiri. Jangan biarkan “kami memilih kandidat lain” mengalahkan Anda dalam perjalanan ke “ya!”
Tidak peduli tantangan apa yang kita hadapi, apakah di tengah pandemi atau tidak, kemampuan kita untuk tetap kuat dalam menghadapi kesulitan, menunjukkan nilai kemampuan kita, dan berani mencoba sesuatu yang baru dan menakutkan akan menghasilkan peluang yang luar biasa. Nilai dari pengalaman ini akan eksponensial dan akan mempersiapkan kita untuk menjadi yang terdepan ketika pandemi berakhir.
