Ide bisnis
Percakapan yang hebat sama seperti pencapaian lainnya; Ini tidak akan terjadi tanpa perencanaan nyata dan kerja keras. Dalam Award Staffing, kami menyoroti beberapa keterampilan persiapan wawancara yang akan membuat wawancara berikutnya menjadi yang terbaik.
Periksa tawaran pekerjaan Anda –
Ini tidak dapat ditaksir terlalu tinggi: perusahaan tahu persis apa yang dicari dan dengan jelas menyatakannya di iklan pekerjaan. Periksa posting pekerjaan. Buat daftar poin demi poin semua pengalaman dan keterampilan yang mereka cari. Pergi melalui pengalaman Anda sendiri dan bagaimana mereka cocok dengan Anda, sehingga semua segar dalam pikiran Anda ketika Anda berjalan di pintu.
Seperti yang dikatakan Dana Leavey, “cobalah untuk mengingat apa yang paling relevan tentang klien spesifik yang pernah bekerja dengan Anda, jenis proyek yang pernah Anda kerjakan, perusahaan serupa tempat Anda bekerja, dan hal lain yang terkait dengan peran tersebut.”
Jelajahi perusahaan –
Google adalah teman Anda, seperti juga situs jejaring sosial seperti LinkedIn. Lakukan riset sebelum wawancara. Lihatlah apa yang telah dilakukan perusahaan ini untuk mendapatkan berita. Cari tahu apa yang Anda bisa tentang orang-orang yang bekerja di sana, latar belakang dan keterampilan apa yang mereka bawa ke meja. Carilah persamaan dan perbedaan dan bersiaplah untuk mendiskusikannya dalam percakapan.
Ambil langkah selanjutnya di luar CV Anda –
Ketika mereka meminta informasi yang ada di resume Anda, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengutip resume Anda. Bagikan contoh spesifik yang menggambarkan informasi dalam resume Anda. Bersiaplah untuk berbicara dan memberi pewawancara lapisan pengetahuan berikutnya yang mereka cari.
Dengarkan pewawancara –
Jangan fokus pada apa yang Anda katakan sehingga Anda tidak mendengar apa yang dia minta. Wawancara adalah kencan pertama. Anda perlu memperhatikan, mendengarkan dengan seksama dan mengajukan pertanyaan tambahan yang terperinci. Ini membuat pewawancara melihat Anda sebagai seseorang yang tertarik dan memberi Anda kesempatan untuk mengetahui lebih lanjut tentang posisi tersebut.
Jangan melamar pekerjaan; Tawarkan bantuan-
Perusahaan tidak mengungkapkan lokasi pekerjaan karena berharap memberi seseorang gaji atau tempat yang keren untuk nongkrong dari jam 9 sampai jam 5. Mereka menawarkan pekerjaan karena mereka perlu mempekerjakan orang baru. Cari tahu apa yang mereka butuhkan dan diskusikan cara-cara Anda dapat menghasilkan pekerjaan yang mereka butuhkan. Sikap ini dapat membuat Anda keluar dari wawancara dengan catatan yang tepat.
Seperti yang dikatakan Lam Nguyen, “terserah Anda untuk membuat keputusan penjualan akhir dengan meringkas apa posisinya dan apa yang Anda bawa ke meja. Pastikan untuk mengetahui langkah selanjutnya dalam proses wawancara. Item tindak lanjut yang ingin Anda tinggalkan di benak pewawancara Anda adalah, “Ini adalah kandidat yang tepat. Saya siap mengajukan penawaran.”
Jika Anda ingin wawancara Anda berikutnya menjadi yang terbaik yang pernah ada, hubungi Staf Penghargaan. Kami memiliki kantor di Bloomington, Chaska, Crystal, Delano, Maplewood dan Ramsey Minnesota untuk membantu Anda menemukan pekerjaan hari ini! Kami akan membantu Anda menemukan peluang kerja baru yang akan memungkinkan Anda untuk menggunakan keterampilan Anda dan mempersiapkan Anda untuk mengubah wawancara menjadi tawaran impian Anda.
