Ide bisnis
Jika sekarang, di tengah-tengah blokade sekunder, Anda harus mencari pekerjaan baru, Anda memiliki simpati terbesar saya. COVID-19 membuang semua rencana kami ke luar jendela, dan sembilan bulan kemudian, itu tidak mudah.
Pencari kerja harus menavigasi normal baru ketika mencari pekerjaan, dan aturannya masih belum jelas.
Bagaimana pandemi memengaruhi pencarian kerja Anda?
Hanya sedikit orang yang siap mencari pekerjaan selama krisis atau pandemi global. Mengalami pandemi cukup menegangkan sejak awal. Berurusan lebih banyak dengan ketidakamanan finansial dan prospek yang semakin berkurang di industri Anda. Ya, ada sektor yang tidak terluka – TI, teknik, dan juga desain digital – tetapi secara keseluruhan, pasar tenaga kerja hancur.
Tidak hanya jumlah tawaran pekerjaan yang lebih sedikit dan jauh di antaranya, tetapi ada juga perubahan mendasar dalam cara kerja pencarian kerja.
Pembekuan perekrutan dan penawaran terbatas
Janganlah kita menipu diri kita sendiri. Pasar tenaga kerja telah menyusut dan prospek untuk tahun depan tidak terlihat optimis, untuk sedikitnya. Perusahaan kurang fokus pada pertumbuhan dan memobilisasi tujuan baru mereka untuk bertahan hidup. Pembekuan perekrutan tidak jarang terjadi, dan beberapa tawaran pekerjaan yang muncul di sektor-sektor yang telah terpukul keras menarik lebih banyak kandidat daripada sebelumnya.
Pencari kerja perlu mempersenjatai diri dengan kesabaran, karena mencari pekerjaan akan menjadi proyek jangka panjang. Kami juga merekomendasikan mencari cara untuk tetap di atas posting baru dengan menuju ke Twitter dan menggunakan teknologi seperti RSS untuk meningkatkan produktivitas.
Seluruh proses rekrutmen virtual
Perubahan terbesar dalam proses perekrutan adalah pergeseran ke arah aplikasi konferensi video seperti Zoom, Slack, Skype, dan Google Meet. Jelas, Anda perlu membuat kesan terbaik selama wawancara digital, bahkan jika itu datang dengan tantangannya sendiri. Koneksi internet yang buruk adalah kerugian Anda dan Anda perlu mempertimbangkan kualitas kamera, pencahayaan, latar belakang dan memastikan lingkungan yang tenang.
Pergeseran ke rekrutmen virtual juga berdampak pada pemberi kerja, karena kurang efisien dan perekrutan menjadi prioritas yang lebih rendah karena beban keuangan pandemi.
Kebutuhan pekerjaan baru sebagai respons terhadap lingkungan bisnis yang berubah
Perusahaan telah beralih ke akses jarak jauh untuk menjaga proses tetap berjalan. Teleworking telah sepenuhnya menjadi normal baru, yang di satu sisi membahayakan produktivitas, di sisi lain membuka batas baru bagi pencari kerja. Jangan membatasi diri Anda pada pasar lokal, karena kita tidak tahu berapa lama lagi kita bisa bekerja dari rumah. Juga tidak mungkin untuk mengatakan apakah kembali ke kehidupan kantor pada akhirnya akan menjadi lazim.
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan meskipun Covid-19?
Anda mungkin tahu pepatah lama “mencari pekerjaan itu sendiri adalah pekerjaan penuh waktu.” Covid-19 telah meningkatkan tingkat kesulitan secara signifikan, tetapi itu tidak berarti bahwa tidak mungkin untuk bangkit kembali dari pengangguran. Dengan pola pikir yang benar dan penyesuaian dengan cara Anda mendekati pencarian pekerjaan Anda, Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang cukup baik. Bahkan jika itu tidak persis seperti yang Anda bayangkan.
Teknik pencarian kerja kreatif
Sekarang pencarian kerja telah sepenuhnya pindah ke dunia digital, yang terbaik adalah mempertimbangkan cara mengoptimalkan alat yang Anda inginkan sepenuhnya. Dapatkan hasil maksimal dari situs rekrutmen dan akun media sosial yang mengiklankan lowongan pekerjaan menggunakan pembaca RSS seperti Inoreader. Menggunakan RSS untuk menyusun pencarian pekerjaan Anda akan menghemat banyak waktu yang seharusnya Anda habiskan untuk melompat dari situs ke situs.
Mencari pekerjaan selama pandemi cukup menegangkan. Lihat target ulang yang akan membantu Anda menemukan pekerjaan yang hebat bahkan di pasar kerja yang kompetitif.
Jaringan dan tindak lanjut
Ketuk kontak Anda dan lihat apakah Anda dapat menemukan lowongan secara internal melalui teman atau mantan rekan kerja. Manfaatkan kehadiran Anda di LinkedIn. Sebagian besar waktu, kita semua terjebak di rumah, jadi alih-alih menghabiskan berjam-jam di Instagram atau Netflix, salurkan energi itu untuk membangun koneksi di tempat yang penting.
Ada baiknya untuk diingat bahwa perekrut dan perekrut akan kewalahan pada saat ini, jadi jika Anda belum mendengar kabar dari mereka setelah wawancara, awasi. Tapi jangan tampil agresif – ini adalah garis tipis antara ketegasan dan permintaan.
Kesabaran dan fleksibilitas
Pada periode “sebelum”, butuh lebih sedikit waktu untuk semuanya berhasil; termasuk mencari pekerjaan. Beri diri Anda beberapa bulan ekstra sebelum Anda merasa frustrasi. Antara pembekuan perekrutan di industri tertentu dan masuknya pencari kerja, Anda harus belajar bersabar.
Itu tidak membantu bahwa proses perekrutan sekarang sebagian besar digital, yang membawa kerugian yang tidak menguntungkan bahwa komunikasi internal membutuhkan lebih banyak waktu. Untuk itu, pikirkan lebih lanjut tentang di mana keterampilan Anda berlaku sehingga Anda memiliki lebih banyak peluang.
Rencanakan ke depan
Memiliki semua waktu yang tersedia akan membantu Anda mengambil langkah mundur dan memikirkan kembali lintasan karier Anda. Apakah Anda masih bekerja, tetapi pekerjaan Anda telah menjadi sasaran stres? Mungkin pertimbangkan berapa lama Anda dapat menegaskan diri Anda sebelum pasar kerja stabil. Apakah industri Anda menderita? Kemudian pikirkan tentang keterampilan yang dapat Anda asah dan kembangkan untuk membidik posisi yang berbeda.
Bicara tentang pekerjaan impian itu baik dan semuanya, tetapi dalam iklim khusus ini mereka agak tidak realistis. Seperti segala sesuatu yang berharga dalam hidup, strategi yang tepat adalah tindakan terbaik.
Memiliki jalur karir alternatif
Tinggal di satu jalur aman bagi kebanyakan dari kita. Itulah yang Anda kuasai, jadi mari kita patuhi itu. Saya bukan orang yang mengkritik secara pribadi. Namun, tidak ada yang dijamin, sehingga Anda juga dapat berpikir di luar lingkup apa yang dapat Anda lakukan. Berhentilah memikirkan pekerjaan dan evaluasi keterampilan inti Anda dan bagaimana mereka menerjemahkannya ke industri lain. Anda mungkin terkejut dengan tumpang tindih dan inilah pintu gerbang Anda menuju karier lain.
Jika Anda telah mempertimbangkan untuk meningkatkan karier Anda, maka inilah saatnya untuk melihat kursus dan langkah apa yang harus diambil untuk menjadi kandidat yang menarik.
