Ide bisnis
Tentukan kebutuhan Anda, rencanakan anggaran, tinjau keahlian mereka, tinjau rekam jejak mereka, evaluasi pengalaman sebelum menyewa agen perekrutan.
Apakah Anda adalah pemilik manfaat dari start-up atau bisnis yang mapan, selalu penting untuk memiliki kandidat terbaik. Itu berarti Anda perlu memastikan orang yang Anda rekrut layak. Untuk memastikan kualitas kandidat, agen perekrutan mengakomodasi.
Dalam industri keuangan yang kompetitif ini, menjadi semakin mudah bagi kandidat potensial yang dinamis untuk berganti pekerjaan tanpa pemasaran. Ini membuatnya lebih menantang bagi perusahaan untuk menemukan kandidat yang cocok untuk posisi yang tepat. Dengan demikian, agen perekrutan memainkan peran yang menentukan dalam menarik kandidat terbaik.
Jadi mari kita uraikan apa yang dilakukan agen perekrutan ini dan bagaimana cara mempekerjakan mereka.
Apa itu agen perekrutan?
Agen perekrutan atau spesialis SDM adalah perantara yang bekerja atas nama persyaratan spesifik Anda untuk mengevaluasi kandidat yang paling cocok untuk Anda.
Dengan meningkatnya persaingan dan jadwal yang padat di sekitar, sulit untuk mengevaluasi kandidat ini terlebih dahulu. Mempekerjakan kandidat yang tepat juga membutuhkan pemeriksaan. Dari pra-seleksi hingga panggilan wawancara akhir, dibutuhkan banyak waktu, tenaga, dan tenaga.
Berdasarkan persyaratan yang Anda tentukan, mereka akan meneliti kandidat potensial dan memilih yang terbaik. Anda tidak harus hadir untuk mengikuti proses seleksi, karena keahlian mereka akan memberi tahu Anda semua.
Jenis agen perekrutan
Biasanya ada tiga jenis agen perekrutan, yaitu:
Lembaga eksekutif
Agen-agen ini terlibat dalam perekrutan kandidat berpangkat tinggi. Jika Anda membutuhkan staf eksekutif untuk kantor Anda, agen perekrutan ada untuk membantu. Agensi sebagai https://www.bobsearch.com/ menggunakan pencarian berbasis kinerja lanjutan untuk menemukan karyawan dan manajer yang sempurna.
Agen umum
Lembaga-lembaga ini memiliki banyak kandidat yang siap. Mereka tidak termasuk dalam kategori khusus. Misalnya, Anda perlu merekrut untuk posisi manajerial. Jika Anda tidak mengklarifikasi bidang yang relevan, agen perekrutan umum sudah cukup.
Agen perekrutan
Agen perekrutan hampir mirip dengan yang umum. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa mereka dapat menyediakan kandidat untuk bidang khusus apa pun. Misalkan perusahaan Anda membutuhkan asisten laboratorium kimia, agen perekrutan akan dapat mempekerjakannya untuk Anda.
Apa yang harus dipertimbangkan ketika memilih agen perekrutan
1. Tentukan kebutuhan Anda
Pertama, klarifikasi persyaratan Anda ke agen perekrutan. Jika Anda tidak menjelaskan persyaratannya, Anda mungkin berakhir dengan kandidat berkualitas rata-rata. Anda perlu memberi tahu agen perekrutan berapa banyak kandidat yang Anda butuhkan, posisi pekerjaan, kualitas mereka, dll.
Alasan sebenarnya Anda menggunakan layanan agen perekrutan adalah karena mereka dapat bekerja secara efektif untuk Anda. Jadi klarifikasi permintaan Anda jika Anda tidak ingin pergi dengan pikiran yang tidak bahagia.
2. Pilih tipe yang tepat
Semua agen perekrutan tidak sama. Beberapa memberi Anda kandidat sementara, yang lain menyediakan kandidat khusus, sementara beberapa menyediakan rekrutan umum.
Anda perlu memastikan rekrutan mana yang dibutuhkan perusahaan Anda. Jika Anda mencari pekerja musiman, periksa jenis staf dan untuk manajer berpangkat tinggi, hubungi agen perekrutan eksekutif.
3. Perbaiki anggaran Anda
Menyewa agen perekrutan tidaklah murah. Anda harus mengeluarkan sejumlah besar uang. Jika Anda belum siap untuk mengambil pajak pemeriksaan yang membosankan, pilihan terbaik adalah menghubungi agen perekrutan.
Namun, sebelum Anda menggunakan agensi tersebut, Anda perlu membuat anggaran. Perlu diingat bahwa yang termurah tidak selalu memberikan kualitas premium. Sebelum Anda menyewa agen perekrutan, pastikan untuk meninjau kredensial, prosedur rekrutmen, dan catatan masa lalu mereka.
4. Temukan secara online
Anda tidak perlu mencari agen-agen ini dengan mengirim perwakilan atau mengunjungi mereka secara fisik. Saat ini, ketika teknologi ada di mana-mana, agen-agen ini sebagian besar menyediakan layanan Internet.
Anda dapat melengkapi perjanjian melalui email, pesan teks, atau telepon. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi. Selain itu, rapat online dapat menghemat biaya dan waktu pengiriman Anda. Anda dapat meninjau portofolio mereka, melacak rekrutan terbaru mereka, dan kemudian membuat keputusan.
Dalam kasus seperti itu, LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, dll akan memberi Anda gambaran singkat saat melakukan panggilan telepon.
5. Lihatlah keahlian mereka
Memeriksa rincian login yang diperlukan dari agen perekrutan sangat penting. Di antara agen-agen ini bisa banyak scammers. Jadi pastikan keahlian mereka nyata dan dapat dipercaya. Baca ulasan, testimonial klien dan pastikan mereka tidak menyesatkan Anda.
Periksa fasilitas mereka secara menyeluruh, tanyakan kepada karyawan mereka, cari tahu apa yang mereka lakukan lebih baik daripada pesaing mereka.
Juga, pastikan mereka mewakili masyarakat atau media profesional yang mendalam. Jika mereka mengklaim sebagai pelopor di sektor seperti itu, mereka harus bekerja dengan perusahaan terkemuka.
6. Perjelas persyaratannya
Kondisi agen-agen ini likuid, karena mereka sering harus mengubah standar mereka sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Namun, sebelum melanjutkan, pastikan Anda benar-benar memahami kondisinya. Waspadalah terhadap kondisi tersembunyi / tidak meyakinkan. Juga, pastikan bahwa agen perekrutan akan bertanggung jawab atas kesalahan atau masalah apa pun.
Lebih baik untuk menyimpulkan kesepakatan ini dengan kunjungan resmi ke kantor pusat agensi sehingga kedua belah pihak tetap jelas tentang persyaratan dan konsekuensinya.
7. Evaluasi profesionalisme dan pengalaman
Mempekerjakan agen perekrutan profesional dan berpengalaman dapat membawa manfaat besar. Mereka dapat mempekerjakan kandidat yang paling cocok untuk perusahaan Anda. Sekali lagi, mereka dapat memberikan saran kritis tentang fiksasi upah, tuntutan pasar dan solusi alternatif.
Mempekerjakan agen perekrutan yang kurang berkualitas dapat memiliki banyak konsekuensi, seperti karyawan yang tidak memenuhi syarat, tidak dapat diandalkan, dll. Ini juga akan membuang-buang waktu, uang, dan energi Anda.
8. Pahami strategi mereka
Akhirnya, sangat penting bagi Anda untuk mengetahui strategi mereka untuk merekrut kandidat terbaik. Menjaga Anda dalam kegelapan bukanlah pendekatan yang dapat diandalkan dari agen perekrutan terkemuka. Anda harus selalu memiliki semua kredensial dan informasi yang diperlukan tentang pelamar.
Jika agensi dengan senang hati terbuka kepada Anda, Anda dapat menerima kredibilitasnya begitu saja. Jika tidak, periksa kembali prosedur rekrutmen mereka, mengelola kelayakan otoritas, kriteria kontrol, dll.
Pikiran Akhir
Tugas utama agen perekrutan adalah meringankan beban merekrut kandidat selama jadwal sibuk Anda, tetapi ada batasan untuk apa yang dapat dibantu oleh agensi. Selama proses pengambilan keputusan, Anda perlu memastikan kredibilitas, keandalan, dan keahlian efektif mereka sebelum mengonfirmasi perdagangan.
