Ide bisnis
Ketika Anda melihat tawaran pekerjaan baru, mudah untuk terjebak dalam semua kegembiraan posisi baru dan lupa bahwa ada hal-hal lain yang perlu dipertimbangkan. Salah satu aspek penting ini adalah paket manfaat yang Anda dapatkan. Ketika Anda memulai pekerjaan baru, adalah standar bahwa majikan Anda akan menawarkan manfaat tertentu yang merupakan bagian dari paket kompensasi Anda.
Dan apa sebenarnya paket manfaat itu? Paket manfaat adalah tawaran oleh perusahaan untuk menutupi pengeluaran tertentu yang terkait dengan pekerjaan Anda. Biaya yang ditanggung biasanya mencakup hal-hal seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun. Manfaat biasanya dirancang untuk membantu pengusaha menarik dan mempertahankan karyawan, jadi mereka harus seperti itu: tunjangan. Mereka juga dapat membuat karyawan merasa diperhatikan, membuat mereka lebih loyal.
Jika Anda menginvestasikan waktu, energi, dan semangat Anda dalam pekerjaan Anda, penting untuk mengetahui bahwa perusahaan pilihan Anda akan melakukan hal yang sama untuk Anda. Jika Anda mempertimbangkan pekerjaan baru, penting untuk berpikir, mengajukan pertanyaan, dan memahami bagaimana paket tunjangan Anda akan memengaruhi hidup Anda.
Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk meminta atasan Anda untuk memulai:
Berapa lama saya harus bekerja sebelum manfaat dimulai?
Pertanyaan bagus. Beberapa perusahaan akan memberi Anda manfaat segera, sementara yang lain mungkin mengharuskan Anda untuk bekerja di sana selama satu tahun atau lebih. Mungkin lebih mudah untuk menjadwalkan cakupan individu atau keluarga jangka pendek jika Anda memiliki cakupan langsung. Jadi cobalah untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dan bernegosiasi untuk mendapatkan yang terbaik yang Anda bisa. Anda dapat meyakinkan atasan Anda untuk segera memberi Anda manfaat, terutama jika Anda memulai dari posisi yang lebih tinggi.
Apakah saya akan mendapatkan asuransi kesehatan?
Apakah Anda akan ditawari asuransi kesehatan akan tergantung pada pekerjaan yang Anda lamar dan negara di mana ia berada. Meskipun semakin umum bagi pengusaha untuk menawarkan asuransi kesehatan, beberapa pekerjaan masih mengharuskan karyawan untuk membeli asuransi melalui seorang individu. politik. Jika ini masalahnya dengan pekerjaan baru Anda, pastikan Anda memahami berapa biaya pertanggungan setiap bulan sehingga Anda dapat menghitungnya dengan tepat.
Jika tidak, Anda mungkin perlu bertanya kepada majikan Anda apakah perusahaan tersebut terdaftar di bawah asuransi kesehatan. Berikut adalah beberapa pertanyaan asuransi kesehatan lainnya yang mungkin Anda tanyakan pada diri sendiri:
- Apakah anggota keluarga saya akan ditanggung?
- Berapa premi yang harus saya bayar untuk diri sendiri atau keluarga saya?
- Dapatkah saya memilih tingkat cakupan yang berbeda?
- Jenis pertanggungan apa yang ada untuk asuransi gigi, penglihatan dan cacat?
- Apakah perusahaan menawarkan akun pengeluaran fleksibel?
- Apakah saya harus berkontribusi pada program manfaat? Jika ya, berapa harganya?
Apakah rencana tunjangan pasangan saya?
Jika pasangan Anda bekerja di pekerjaan lain, ia mungkin tidak berhak atas tunjangan apa pun dari majikan baru Anda. Jika ini berlaku untuk Anda (atau jika Anda berencana untuk bergabung dengan perusahaan baru Anda), pastikan kedua paket manfaat Anda selaras sebelum Anda menandatangani apa pun.
Apakah manfaatnya termasuk valuasi perusahaan?
Terlepas dari semua perubahan di tempat kerja modern, pentingnya menunjukkan pengakuan kepada karyawan dan memberi penghargaan kepada mereka tetap sama. Penghargaan perusahaan, seperti piala khusus, juga dapat membantu pemberi kerja mempertahankan bakat. Sangat mudah: pekerja yang merasa dihargai dan dihormati oleh majikan mereka jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mencari di tempat lain. Perusahaan yang memberikan pengakuan perusahaan kepada karyawan mereka atas prestasi mereka lebih cenderung mempertahankan karyawan terbaik mereka dan menghindari pergantian yang tinggi.
Apakah ada batasan berapa banyak liburan yang dapat diambil karyawan per tahun?
Pengusaha biasanya menawarkan cuti, sering disebut sebagai PTO, melalui proses akrual. Namun, beberapa organisasi memiliki kebijakan PTO yang lebih fleksibel dan bahkan tidak terbatas. Anda akan ingin bertanya apakah Anda mendapatkan PTO Anda secara bertahap atau mengambil sejumlah hari liburan setiap tahun.
Penting untuk bertanya tentang masa liburan untuk mengetahui berapa hari libur yang dapat Anda ambil sepanjang tahun tanpa kehilangan gaji Anda. Biasanya, Anda dapat menggunakan cuti berbayar ini untuk apa pun yang Anda inginkan, seperti kegiatan perawatan diri yang penting seperti kunjungan dokter, atau perjalanan keliling negeri bersama keluarga atau teman.
Ini bukan sesuatu yang dinanti-nantikan banyak orang, terutama jika mereka memulai pekerjaan baru. Namun, paket manfaat penting untuk kesejahteraan finansial Anda secara keseluruhan. Jadi anggap ini kesempatan yang baik untuk mempelajari beberapa hal penting tentang perusahaan Anda dan mendidik mereka tentang apa yang Anda butuhkan dari paket manfaat Anda. Dengan pertanyaan di atas, Anda akan mendapatkan ide yang lebih baik tentang apa yang mungkin ingin Anda tanyakan dan bagaimana Anda dapat menggunakan paket manfaat Anda secara lebih efektif sesuai dengan kebutuhan Anda. Meskipun pertanyaan-pertanyaan ini tidak mencakup semuanya, mereka harus membantu memulai percakapan.
