Ide bisnis
“Mengapa saya tidak mendapatkan pekerjaan itu?” adalah pertanyaan paling universal yang diajukan pencari kerja.
Anda jarang mempelajari alasan sebenarnya.
Pemikir angan-angan menjual diri mereka sendiri narasi palsu bahwa mereka mempekerjakan kandidat yang paling berkualitas. Ini sama sekali tidak benar. Dari semua kegiatan bisnis, mempekerjakan adalah yang paling bias. Karisma kandidat (Menjadi menyenangkan menggantikan keterampilan dan pengalaman Anda) memainkan peran penting dalam mendapatkan pekerjaan, seperti halnya referensi. (Kekuatan jaringan.) Seringkali, bagaimanapun, kandidat – betapapun berkualitasnya – menghancurkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
Tidak peduli berapa banyak surat yang Anda miliki setelah nama Anda, pengalaman bertahun-tahun Anda, atau reputasi Anda di industri / industri Anda, ada banyak alasan mengapa majikan tidak akan mengatakan “Ya!” kepada Anda, yang paling umum adalah:
Media sosial Anda terputus.
Pengusaha pasti akan mencari Anda Google, memecah aktivitas media sosial Anda, dan memeriksa profil LinkedIn Anda untuk menentukan apakah Anda layak untuk wawancara. Jika Anda melamar pekerjaan, memiliki kualifikasi yang baik dan tidak mendapatkan jawaban, pertimbangkan jejak digital Anda. Tinjau akun media sosial Anda dengan cermat. Hapus apa pun yang tidak menarik yang mencerminkan bahwa Anda adalah individu dewasa yang membuat keputusan yang baik.
TIP: Sebelum Anda memposting apa pun di media sosial, tanyakan pada diri Anda:
- Apakah saya membual? (Mencoba mengesankan.)
- Apakah itu akan meningkatkan atau mengurangi reputasi saya? (Merek Pribadi)
- Apakah seperti itu?
- Apakah ini benar?
Anda memiliki sikap negatif.
Saya sudah berhenti menghitung berapa banyak kandidat yang saya temui yang mengeluh selama wawancara tentang mantan bos mereka atau saat ini dan kadang-kadang tentang rekan kerja mereka. Mereka mungkin berpikir itu akan menunjukkan mengapa mereka ingin membuat perubahan. Bahkan, itu menunjukkan bahwa mereka mengeluh dan mungkin bukan pemain tim, yang merupakan seseorang yang tidak saya pekerjakan.
Saran bijak kapan harus datang untuk wawancara: Jika Anda tidak memiliki sesuatu yang baik untuk dikatakan, jangan katakan apa-apa.
Anda tidak melakukan penelitian apa pun.
Bahkan di era Google, saya masih bertanya, “Apa yang dilakukan perusahaan ini?” Jika Anda tidak tahu apa yang dilakukan perusahaan, bagaimana kinerjanya, di pasar mana, atau siapa kliennya, maka Anda tidak dapat memberi tahu saya, apalagi meyakinkan saya, bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan.
Anda putus asa.
Pernahkah Anda melakukan wawancara kerja? Jika demikian, saya yakin Anda tidak terlalu gugup. Anda sudah memiliki pekerjaan, jadi tekanan untuk mencari pekerjaan, untuk membayar tagihan, tidak – Anda tidak putus asa!
Datang sebagai orang yang putus asa adalah penyimpangan. Jadi, mainkan dengan keren, tapi jangan terlalu keren; Anda tidak ingin tampak acuh tak acuh apakah mereka mempekerjakan Anda atau tidak.
Anda tidak terlihat seperti bagian itu. (Gambar semuanya!)
Penampilan Anda ketika Anda pergi ke wawancara atau menyapa pewawancara di resepsi tidak dapat ditaksir terlalu tinggi.
Anda akan dinilai dari cara Anda berpakaian jika:
- Anda serius ingin dipekerjakan.
- Anda adalah “salah satunya”. (Anda akan fit.)
- Anda menghormati diri sendiri dan lingkungan Anda.
Ekspektasi gaji Anda tidak realistis.
Nilai yang dimiliki banyak pencari kerja bagi pengusaha sering dipertanyakan. Bukan hal yang aneh bagi saya untuk segera berhenti dari wawancara jika seorang kandidat mencari lebih banyak uang, tunjangan, dan tunjangan daripada posisi yang layak dibayar.
Jelajahi kisaran gaji yang Anda lamar di daerah Anda dan bersiaplah untuk menegosiasikan paket kompensasi yang akan Anda sukai. Meskipun start-up dan bisnis keluarga kecil mungkin tidak dapat menawarkan kompensasi dan manfaat seperti perusahaan besar, mereka dapat memberikan manfaat yang layak dipertimbangkan (misalnya kebijakan kantor yang lebih sedikit, lebih banyak fleksibilitas, lebih banyak pengalaman langsung).
Kabar baiknya adalah bahwa semua masalah di atas dapat diperbaiki. (Ya, bahkan jejak digital yang menghambat pengusaha dapat diperbaiki.) Ini hanya masalah jujur dengan diri sendiri, tidak memainkan permainan “Saya korban!”, Bahwa beberapa “isme” adalah alasan Anda tidak dipekerjakan, dan bertanya bagaimana Anda menampilkan diri dalam wawancara.
