Ide bisnis
Apakah Anda berpikir untuk mengubah karier? Apakah bekerja di pemerintah federal melelahkan?
Jika demikian, Anda perlu mengetahui perbedaan antara sektor publik dan swasta untuk lebih memahami cara menavigasi transisi ini.
Ini akan membutuhkan sedikit kerja di pihak Anda. Sebagai permulaan, perubahan pola pikir sangat penting jika Anda akan merangkul budaya tempat kerja yang berbeda. Setiap sektor memiliki cara operasinya sendiri, dan itu bisa menjadi penyesuaian.
Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut dari sektor swasta.
Sektor swasta
Anda mungkin bertanya, apa itu sektor swasta? Sektor swasta terdiri dari individu dan perusahaan yang menguntungkan. Entitas-entitas ini tidak dikendalikan oleh negara atau diatur oleh pemerintah.
Jenis bisnis ini meliputi:
- Kepemilikan tunggal
- Kemitraan
- Usaha kecil dan menengah
- Perusahaan besar dan perusahaan multinasional
- Asosiasi profesional dan perdagangan
- Pekerja
Di sektor ini, orang cenderung dipekerjakan di bidang manufaktur, jasa keuangan, profesi, perhotelan atau posisi non-pemerintah lainnya.
Sektor publik
Sektor publik terdiri dari pemerintah dan lembaga yang dikendalikan dan didanai publik, bisnis dan sektor pemerintah lainnya yang menghasilkan program publik, barang atau jasa.
Ada ambiguitas ketika datang untuk mencari tahu organisasi mana yang termasuk dalam sektor ini.
Misalnya, perusahaan milik negara dan kontraktor publik berada di zona abu-abu.
Badan usaha milik negara dimiliki dan dikendalikan oleh pemerintah, tetapi menjual barang atau jasa untuk mendapatkan keuntungan di pasar swasta.
Kontraktor publik menerima dana publik untuk menyediakan program, barang dan jasa berdasarkan kontrak.
Sektor publik vs. swasta
Meninggalkan layanan federal untuk sektor swasta adalah keputusan besar.
Oleh karena itu, Anda harus jelas tentang nilai-nilai inti Anda, tahu apa yang dapat Anda berikan kepada majikan, mengidentifikasi keterampilan, kekuatan dan bakat Anda, antara lain.
Ada perbedaan dalam keamanan kerja ketika membandingkan sektor publik dan swasta.
Sebagian besar pekerja di sektor swasta diklasifikasikan sebagai karyawan sesuka hati. Mereka dapat diberhentikan karena alasan apa pun selain ras, jenis kelamin, menggunakan hak atas kompensasi bagi karyawan atau kesaksian yang jujur di pengadilan.
Pengusaha sektor publik hanya dapat menghukum, merendahkan atau memberhentikan jika tidak ada alasan untuk melakukannya. Contoh penyebabnya termasuk pelanggaran aturan kerja, ketidakjujuran, perilaku yang tidak pantas atau kinerja yang buruk.
Pegawai negeri sipil yang tidak memiliki kontrak sukarela memiliki kesempatan di persidangan untuk mengajukan bukti dan alasan mengapa tidak ada alasan yang sah untuk disiplin atau pemutusan hubungan kerja.
Konstitusi AS hanya menghalangi pemerintah untuk menghalangi hak seseorang atas kebebasan berbicara.
Warga negara, perusahaan atau organisasi memiliki kekuatan untuk menurunkan atau memecat karyawan karena mengekspresikan pendapat yang mereka anggap berbahaya bagi masyarakat.
Pegawai pemerintah dilindungi dari pendapat yang diungkapkan tentang hal-hal yang menjadi kepentingan publik, selama fungsi lembaga pemerintah tidak terganggu.
Cerahkan karier Anda
Jika Anda menikmati artikel sektor swasta ini, CareerBright memiliki lebih banyak informasi tentang karier, swadaya karier, pencarian kerja, dan kewirausahaan untuk diselami.
