Ide bisnis
Jika terjadi PHK atau pemotongan staf, layanan outplacement dapat menjadi mercusuar harapan pada malam yang gelap. Sayangnya, keadaan yang tidak terduga seperti pengurangan biaya, PHK, merger, dan pandemi global dapat menyebabkan redudansi. Tidak ada yang ingin dipecat, dan terserah perusahaan untuk memastikan bahwa mantan karyawan tidak memiliki alasan untuk mengambil tindakan hukum terhadap mereka, merusak reputasi mereka, atau marah dengan perusahaan. Perusahaan perlu memiliki sesuatu seperti layanan outplacement untuk memastikan bahwa seorang karyawan mengalami transisi yang lebih mulus ke pekerjaan baru, dan perusahaan pada gilirannya membuktikan bahwa ia peduli dengan karyawan masa lalu dan sekarang. Selain kemarahan dan kecemasan yang luar biasa yang biasanya menyertai kehilangan pekerjaan, depresi atau bahkan reaksi fisik seperti kelelahan atau kurang tidur dapat terjadi. Layanan penempatan menawarkan bantuan dari realitas dingin dan gelap dalam mengatasi kehilangan pekerjaan. Berikut adalah ikhtisar singkat tentang layanan vital ini dan bagaimana mereka membantu transisi mantan karyawan ke pekerjaan baru.
Pengantar singkat tentang layanan outplacement
Layanan outplacement, singkatnya, adalah layanan yang membantu karyawan yang diberhentikan / diberhentikan menemukan pekerjaan baru. Biasanya mencakup sejumlah alat yang berguna untuk memfasilitasi transisi ini. Ini mungkin termasuk akses ke papan pekerjaan, pencarian kerja, pembinaan karir, penulisan CV, dan dukungan di sepanjang jalan. Tujuan dari layanan ini adalah untuk membantu mengurangi stres yang terkait dengan kehilangan pekerjaan mendadak sambil melindungi pengusaha dari reputasi atau masalah hukum.
Di perusahaan Anda sendiri, Anda dapat mempertimbangkan untuk memasukkannya sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Tidak semua layanan outplacement sama. Beberapa menggunakan pendekatan inovatif yang mendalami teknologi modern, sementara yang lain mungkin memberikan pendekatan yang lebih tradisional.
Apa yang dilakukan layanan outplacement
Outplacement gratis untuk karyawan (majikan biasanya membayar layanan sebagai bagian dari pesangon). Layanan outplacement secara signifikan membantu dengan jaringan. Salah satu cara terpenting untuk mendapatkan pekerjaan yang ideal adalah jaringan. Seorang pelatih karir dapat membantu pencari kerja memulai dengan jaringan dan mengenal orang yang tepat, sementara juga memperkenalkan mereka pada saran pekerjaan khusus untuk industri spesialis mereka. Layanan ini juga dapat menyediakan template untuk mengirim resume, skrip untuk mewawancarai perekrut (melalui telepon atau email), dan pelatihan untuk wawancara itu sendiri. Untuk beberapa layanan yang lebih berfokus pada teknologi, teknologi akan secara otomatis menugaskan pencari kerja ke lowongan potensial dan memberi mereka wawasan / pelatihan yang diperlukan untuk menangani wawancara dan (semoga) mendapatkan pekerjaan. Mereka akan membantu membuat resume Anda sendiri dan memberikan banyak target ulang untuk dengan mudah mendapatkan pencari kerja ke karir baru.
Apa yang tidak dilakukannya
Fokus pada mantan karyawan Layanan outplacement unggul dengan perawatan yang sama seperti karyawan saat ini, tetapi ada beberapa hal yang tidak dilakukan oleh layanan ini. Salah satu hal yang tidak dilakukan oleh layanan outplacement adalah menjamin pencari kerja posisi baru. Sebaliknya, ini akan menyediakan semua pelatihan, pelatihan, materi, dan semua yang dibutuhkan mantan karyawan untuk mendapatkan pekerjaan baru dengan cepat. Layanan ini akan membantu menemukan pelanggan potensial, tetapi tidak akan bertindak atas nama mereka. Demikian pula, pelatih karier tidak akan pergi untuk wawancara atau menulis resume kepada seorang kandidat; Namun, mereka akan melakukan segalanya untuk memberi kandidat kesempatan. Layanan juga tidak akan memperlakukan seseorang secara berbeda berdasarkan tingkat karir mereka sebelumnya. Outplacement tidak lagi hanya untuk eksekutif atau orang-orang di tingkat tertinggi organisasi. Mereka ideal untuk pekerja dari segala usia dan status sosial. Tidak selalu mudah untuk mencari pekerjaan, dan memiliki sesuatu di sana untuk membantu Anda mengatasi hambatan yang menyertainya terkadang sangat penting.
Apa yang harus dicari dalam layanan outplacement
Menemukan layanan outplacement mungkin tampak menakutkan pada awalnya. Ini bisa sedikit rumit, untuk sedikitnya. Sebelum berkomitmen untuk satu, penelitian perusahaan secara menyeluruh. Ajukan pertanyaan penting. Apakah layanan memiliki tingkat kepuasan pengguna yang tinggi? Seberapa sukses dan cepat layanan outplacement membantu seseorang mendapatkan pekerjaan baru? Apakah pekerjaan ini sebanding dengan gaji dengan apa yang biasa mereka pegang? Apakah mereka mendapatkan pencari kerja di industri yang sama?
Inilah yang harus Anda cari dalam layanan outplacement yang baik:
- Layanan ini sejalan dengan nilai-nilai perusahaan Anda
- Layanan ini menawarkan layanan fleksibel untuk klien
- Layanan mempersonalisasi pembinaan karir untuk individu
- Layanan ini memanfaatkan sepenuhnya teknologi modern
- Layanan ini tetap terkini karena dunia kerja telah berkembang dari waktu ke waktu
- Layanan ini memiliki biaya yang wajar
Di permukaan, mungkin tampak bahwa setiap layanan outplacement menawarkan hal serupa. Ini tidak terjadi. Faktanya, layanan outplacement memiliki cukup banyak keragaman dalam apa yang mereka tawarkan, bagaimana mereka membantu transisi karyawan ke peran baru.
Bagaimana outplacement menunjukkan kepedulian pemberi kerja
Outplacement memiliki sejumlah keunggulan di pihak karyawan dan majikan. Bagi karyawan, ini dapat membantu mengurangi rasa tidak aman, marah, atau takut yang datang dengan PHK. Memberi mereka tujuan baru untuk mendapatkan pekerjaan lain dengan cepat adalah salah satu hal terbaik yang dapat dilakukan perusahaan untuk karyawan yang baru saja mereka lepaskan. Seorang mantan karyawan cenderung tidak mengajukan (atau tetap) pengangguran jangka panjang karena layanan penempatan memiliki tujuan baru untuk membantu mereka bangkit kembali. Di sisi majikan, menawarkan penempatan adalah cara untuk mengurangi perasaan marah / marah mantan karyawan terhadap perusahaan. Ini juga dapat membantu mengurangi potensi masalah hukum, karena perusahaan asuransi yang mengasuransikan diri terhadap pemutusan hubungan kerja yang salah cenderung terlihat baik di tempat kerja yang menawarkan penempatan sebagai bagian dari paket kompensasi. Akhirnya, itu meninggalkan jalan terbuka bagi individu untuk dipekerjakan kembali jika dia mampu melakukannya di beberapa titik di masa depan. Outplacement dapat menjadi layanan yang sangat berguna bagi kedua belah pihak, dan perlu dipertimbangkan untuk organisasi Anda dalam setiap kasus.
