Ide bisnis
# 1: Ceritakan Tentang Diri Anda
Pertanyaan ini bisa sangat banyak karena sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai dan seberapa dalam untuk pergi. Cobalah untuk memberikan gambaran tentang di mana Anda saat ini berada dalam kehidupan dan karier Anda, tetapi tekankan kualitatif di atas fakta. Bicarakan tentang minat dan hasrat karier Anda, apa yang memotivasi Anda, apa yang penting bagi Anda.
# 2: Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Mungkin, ada dua cara yang dapat diandalkan untuk menyelesaikan pertanyaan ini. Jika Anda tahu Anda memiliki keterampilan yang sesuai dengan peran tersebut, bicarakan dengan percaya diri. Tunjukkan bahwa Anda memahami posisi tersebut dan bahwa Anda memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana Anda akan melamar di dalamnya. Jika Anda melamar posisi yang benar-benar baru bagi Anda, atau Anda tidak memiliki keterampilan atau pengalaman yang tepat yang mereka minta, jawablah pertanyaan ini dengan berbicara tentang kesediaan Anda untuk belajar dan tumbuh. Nyatakan bahwa peran Anda adalah keinginan untuk mengambil alih.
# 3: Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Jangan memikirkannya dan jangan mencoba terlalu pintar tentang hal itu. Kejujuran mungkin adalah pendekatan terbaik di sini. Dengan kekuatan Anda, berusahalah untuk mereka dengan percaya diri, tetapi tidak dengan kesombongan. Dan dengan kelemahan Anda, akui mereka tanpa benar-benar mencela diri sendiri. Membingkai kelemahan Anda menjadi “hal-hal yang sedang saya kerjakan” bisa menjadi cara yang baik untuk mencapai keseimbangan.
# 4: Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
Meskipun penting untuk dapat memproyeksikan lintasan yang mungkin ketika ditanya pertanyaan ini, cobalah untuk tidak terlalu klinis jika tidak terasa benar dalam percakapan. Jawab ini bukan dengan gaji atau posisi, tetapi lebih holistik. Anda dapat berbicara tentang bercita-cita ke posisi yang lebih tinggi dengan lebih banyak tanggung jawab, atau Anda dapat berbicara tentang keseimbangan kehidupan kerja ideal Anda atau bagaimana merasa cukup nyaman untuk mendukung keluarga Anda.
# 5: Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
Seperti dalam jawaban “mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” ini adalah kesempatan untuk menyoroti bagaimana Anda akan mendekati pekerjaan dengan percaya diri atau bagaimana Anda ingin menghadapi tantangan baru yang diberikan peran tersebut untuk Anda. Yang terbaik dari semuanya, jika Anda merasa bahwa kesempatan khusus ini beresonansi dengan Anda, beri tahu pewawancara Anda dan jelaskan alasannya. Pikirkan tentang apa yang menarik Anda untuk melamar, dan bagaimana perasaan Anda tentang prospek bekerja di sana berdasarkan pengalaman wawancara.
CEO dan Chairman James Lloyd-Townshend menyarankan bahwa “sementara persiapan wawancara adalah bagian penting dari proses, penting untuk menjadi otentik. Cobalah untuk menjawab dengan jujur pada saat ini. Fokus pada koneksi nyata dan bersandar pada persiapan saat Anda membutuhkannya.”
Di bawah ini adalah dua pertanyaan wawancara tambahan yang diyakini para ahli dari Frank Recruitment Group akan menjadi semakin umum sebagai akibat dari pandemi COVID-19.
Bagaimana Anda beradaptasi dengan sistem kerja hibrid atau jarak jauh?
Pewawancara Anda mungkin mencari Anda untuk menggambarkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan perubahan. Bagaimanapun, diskusikan pengalaman Anda dengan aliran apa pun yang telah Anda pindahkan, tetapi pertanyaan ini adalah kesempatan definitif untuk merinci praktik dan strategi nyata yang telah Anda kembangkan selama beberapa tahun terakhir. Ini bisa besar atau kecil, dari mengolah lingkungan yang tepat di ruang kerja rumah Anda untuk meninjau bagaimana Anda akan memetakan hari atau minggu Anda.
Bagaimana pandemi memengaruhi pandangan Anda tentang karier Anda?
Jelas tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini, karena dampak pandemi telah luas dan telah mempengaruhi berbagai sektor dengan sangat berbeda. Mungkin Anda pernah mengalami krisis eksistensial, Anda telah memikirkan kembali ruang yang Anda putuskan untuk bekerja, dan Anda ingin mengubah karier Anda sepenuhnya. Anda mungkin telah berkomitmen kembali pada pekerjaan Anda dengan keyakinan yang lebih kuat akan pentingnya atau kebermaknaannya. Dan, tentu saja, pengalaman Anda mungkin terletak di antara dua kutub ini. Jika Anda merasa aman dalam percakapan, bagikan pemikiran Anda dengan jujur kepada pewawancara. Dengan cara yang sama, ketika Anda pertama kali bertemu dengan Anda, Anda tidak berutang kebenaran terdalam Anda kepada siapa pun!
