Ide bisnis
Apakah Anda mencari pekerjaan, mempekerjakan karyawan atau sudah mempekerjakan, ada keadaan di mana Anda dapat menyewa pengacara ketenagakerjaan untuk membantu Anda menavigasi elemen kontrak kerja. Misalnya, Anda mungkin perlu menandatangani kontrak ketika Anda dipekerjakan, atau Anda mempekerjakan seseorang dan memberi mereka kontrak untuk ditandatangani. Either way, seorang pengacara dapat memastikan bahwa semuanya ditulis dengan benar. Para profesional ini mengetahui hukum dan peraturan dan memastikan bahwa karyawan tidak dieksploitasi. Lihatlah enam alasan utama untuk menyewa pengacara ketenagakerjaan.
1. Mereka dapat melihat lowongan pekerjaan
Jika Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda dapat bertemu dengan pengacara ketenagakerjaan dan meminta tawaran itu ditinjau. Mereka ahli dalam hukum perburuhan dan dapat meninjau kontrak kerja apa pun. Mereka akan mencari klausul keluar dan memastikan tidak ada celah. Para profesional ini memahami betapa pentingnya untuk meninjau semua rincian penawaran atau kontrak apa pun, dan dapat membantu Anda memastikan Anda menandatangani kontrak kerja yang legal dan menguntungkan sehingga Anda tidak akan terkejut nantinya.
2. Mereka membantu dengan pemecatan yang tidak adil
Setiap karyawan memiliki hak yang didasarkan pada hukum perburuhan, dan pengusaha wajib mematuhi hukum tersebut. Anda dapat memiliki kontrak kerja, tetapi juga harus mematuhi hukum. Jika Anda yakin telah dipecat secara salah, Anda dapat bekerja dengan pengacara tenaga kerja top untuk mengajukan gugatan terhadap majikan Anda. Pengacara Anda akan menjadi ahli dan dapat menganalisis fakta dan kondisi yang terkait dengan pemecatan Anda dan mewakili Anda untuk memastikan bahwa Anda menerima kompensasi yang menjadi hak Anda.
3. Mereka membantu menegosiasikan paket pesangon
Alasan lain untuk bekerja dengan pengacara ketenagakerjaan adalah untuk mendapatkan bantuan menegosiasikan uang pesangon. Jika Anda diberhentikan secara hukum, majikan Anda mungkin menawarkan paket rendah untuk menghemat uang. Pengacara Anda akan mengetahui hukum dan akan memberi tahu Anda jika tawaran ini didasarkan pada hukum dan konteks saat ini. Selain itu, pengacara pekerjaan dapat membantu Anda mempersiapkan pensiun dini. Mereka memiliki pengalaman dengan masalah ini dan dapat membantu Anda membuat rencana keluar yang akan bekerja untuk Anda dan atasan Anda.
4. Mereka membantu Anda mendapatkan kompensasi untuk cedera di tempat kerja
Cedera di tempat kerja dapat menyebabkan sejumlah masalah. Anda mungkin memiliki tagihan medis, kehilangan pekerjaan, dan banyak lagi. Jika Anda bekerja dengan seorang pengacara, mulailah dengan menjelaskan fakta-faktanya. Mereka akan ingin tahu bagaimana Anda terluka, di mana Anda terluka, apa yang menyebabkan cedera, dan banyak lagi. Pengacara Anda dapat memastikan Anda mendapat kompensasi yang adil, termasuk biaya pengobatan, biaya pemulihan, dan upah yang hilang.
5. Mereka membantu dengan pelecehan dan diskriminasi
Ada kalanya orang mengalami diskriminasi di tempat kerja atau Anda mungkin pernah mengalami pelecehan seksual. Ada undang-undang yang berlaku untuk melindungi Anda, dan Anda dapat mengandalkan bantuan seorang pengacara. Mereka dapat memberi tahu Anda tentang cara menghadapi situasi tersebut, yang dapat membantu mengakhiri diskriminasi atau pelecehan sehingga masalahnya tidak perlu meningkat. Namun, jika situasinya berlanjut, Anda dapat meminta pengacara untuk membantu Anda mendapatkan keadilan.
6. Mereka memastikan bahwa Anda telah diklasifikasikan dengan benar
Ada undang-undang yang mengatur klasifikasi karyawan. Beberapa pengusaha mungkin mencoba untuk mengklasifikasikan karyawan penuh waktu sebagai kontraktor independen karena kemudian seperangkat aturan yang berbeda berlaku. Seorang karyawan penuh waktu berhak atas banyak tunjangan. Manfaat ini termasuk liburan, manfaat kesehatan, liburan, dan banyak lagi. Jika Anda tidak diberi peringkat dengan benar, pengacara ketenagakerjaan dapat membantu Anda mendapatkan manfaat yang berhak Anda dapatkan.
