Ide bisnis
Melamar pekerjaan dapat dengan mudah menakuti siapa pun. Untuk satu, saat ini sulit untuk mendapatkan karir karena persaingan, dan untuk yang lain, bertemu orang asing hanyalah situasi yang memicu kecemasan. Itu sebabnya perasaan meninggalkan ruang wawancara mirip dengan kelegaan yang Anda dapatkan ketika Anda tahu varian pizza favorit Anda belum terjual habis.
Namun, wawancara hanyalah sebagian kecil dari proses rekrutmen. Ada penilaian pra-kerja yang ditakuti yang memberi Anda perasaan sekolah menengah lagi. Perusahaan yang berbeda melakukannya secara berbeda. Beberapa melakukan wawancara pra-evaluasi, yang lain melakukannya sebaliknya. Namun, sepasang wawancara dan penilaian ini tidak pernah gagal untuk mengubah kupu-kupu di perut Anda menjadi satu ekosistem.
Untuk membantu Anda, berikut adalah tiga tips untuk lulus penilaian pra-kerja untuk pekerjaan apa pun.
Vyzkoušej se
Kembali ke perguruan tinggi, ketika profesor membagikan tes ujian, kecemasan dapat dengan mudah dihilangkan oleh revisi malam sebelumnya. Hal yang sama berlaku untuk penilaian pra-kerja – memeriksa adalah teman terbaik Anda.
Namun, ujian perguruan tinggi sedikit berbeda dengan mempersiapkan penilaian pekerjaan keesokan harinya. Pertama, Anda tidak bisa lagi menunda-nunda, dan kemudian menjejali diri Anda sendiri. Selain itu, Anda tidak tahu jenis dan jenis evaluasi apa yang akan diberikan atasan Anda.
Ini berarti Anda masih memiliki beberapa opsi yang dapat Anda coba. Anda dapat mencari forum online untuk melihat apakah orang-orang yang telah mendaftar untuk perusahaan telah menulis sesuatu tentang peringkat yang diberikan. Jangan marah, itu bukan bentuk kecurangan.
Selain itu, Anda dapat mencari perpustakaan tes keterampilan, yang bertindak sebagai gudang penilaian umum sebelum memulai pekerjaan. Karena psikometri bekerja sedemikian rupa sehingga peringkat terkait yang digunakan untuk memeriksa ulang keandalannya, kemungkinan peringkat yang Anda lihat di pustaka ini terkait dengan peringkat aktual yang akan Anda miliki.
Dan sebaliknya, Anda dapat kembali ke tes apa pun untuk persiapan Anda. Karena sebagian besar terdiri dari penilaian pra-kerja dengan tes kepribadian dan kemampuan, Anda dapat melihat jenis tes serupa untuk membiasakan diri dengan perasaan mengambilnya.
Tidak ada kepribadian yang salah atau benar
Berlawanan dengan kepercayaan populer (dan seperti yang disebutkan), penilaian pra-kerja tidak hanya mengukur kecerdasan Anda atau seberapa baik Anda dapat menemukan kesalahan ketik dalam tabel dengan ribuan baris. Penilaian pra-kerja mencoba mengukur kecerdasan Anda dan mengukur kepribadian Anda.
Beberapa mungkin memakan waktu 10-15 menit, sementara yang lain mungkin memakan waktu lebih lama tergantung pada peringkat. Peringkat lain mungkin terlihat seperti mereka bermaksud mengukur kecerdasan mereka, tetapi Anda dapat melihat brosur tes untuk melihat faktor apa yang mereka perkirakan, atau Anda dapat bertanya kepada administrator tes tentang hal itu.
Ini sangat penting bagi orang-orang yang gugup tentang tes. Salah satu kesalahpahaman tentang tes kepribadian tampaknya memiliki kepribadian yang tepat ketika itu tidak buruk atau benar untuk melakukannya. Bahkan salah untuk mengasosiasikan istilah dengan karakter, terutama dalam konteks pekerjaan di mana fit pada dasarnya lebih dari memiliki kepribadian yang tepat.
Selain itu, beberapa skala kepribadian memiliki skala kebohongan yang dibangun ke dalam barang-barang mereka. Administrator tes dapat memeriksa ini, dan setelah terbukti bahwa Anda telah berbohong, itu akan lebih berbahaya daripada kebaikan. Ingatlah bahwa kejujuran saat melakukan tes psikologi adalah komponen universal yang diukur oleh semua skala.
Rileks
Salah satu hal yang paling mungkin Anda rasakan selama evaluasi adalah kecemasan. Tergantung pada situasinya, Anda bahkan mungkin menunjukkan tanda-tanda serangan panik. Anda akan kehabisan napas, berkeringat banyak, dan Anda bahkan mungkin memperhatikan bahwa ruangan itu lebih dingin dari itu. Ketika Anda memiliki beberapa atau semuanya, jangan lupa untuk mengambil napas dalam-dalam.
Penting untuk mengenali dan memahami bahwa tidak ada persiapan yang akan membuat Anda tahan terhadap perasaan cemas ketika melakukan penilaian pra-kerja di mana taruhannya tinggi. Meskipun persiapan banyak membantu Anda, terimalah bahwa memahami hal-hal adalah bagian integral dari setiap orang.
Selain itu, mengkhawatirkan dan memaksakan diri untuk “menguasai” penilaian sebelum memulai pekerjaan akan memperburuk situasi. Sama seperti Anda tahu bahwa skor tinggi pada tes ini akan meningkatkan kemungkinan perekrutan, Anda juga perlu memahami bahwa setiap manajer SDM yang baik tahu bahwa penilaian pra-kerja hanyalah bagian dari keseluruhan proses perekrutan.
Ada wawancara, pengalaman sebelumnya, dan akhirnya, seberapa baik Anda menjaga seluruh proses tetap tinggi. Pernahkah Anda mendengar tentang ‘belas kasihan di bawah tekanan?’ Ternyata Anda dapat segera menunjukkan kepada tim perekrutan bahwa Anda dapat keluar dari situasi ini tanpa keraguan. Sementara itu, lihat posting ini untuk membantu Anda menangani wawancara heebie-jeebies.
Garis bawah
Dipekerjakan untuk pekerjaan impian Anda mungkin bisa menjadi momen paling berkesan dalam hidup Anda. Semua kecemasan, kekhawatiran, dan persiapan yang Anda lakukan menunjukkan bahwa Anda sangat menginginkannya. Tapi jangan lupa untuk rileks dan bernapas lagi!
