Ide bisnis
Penelitian menunjukkan bahwa Maret, September dan November adalah waktu terbaik untuk menemukan peran baru.
Dengan tenaga kerja global yang masih berada di tengah-tengah Pengunduran Diri atau Kemerosotan Besar, satu perusahaan telah mengungkapkan data baru yang menunjukkan bahwa mereka yang mencari peluang Anda berikutnya mungkin perlu mengambil pendekatan strategis untuk menemukan peran impian Anda.
Spesialis teknologi cloud Frank Recruitment Group melihat jumlah wawancara kerja dan penempatan yang dilakukan dalam 12 bulan terakhir, menemukan beberapa hasil yang signifikan. Maret melihat jumlah tertinggi wawancara kerja dan penempatan yang diatur, September adalah jumlah penempatan tertinggi kedua, diikuti oleh November.
“Untuk setiap profesional yang mencari peran mereka berikutnya, menyarankan perekrutan bukan hanya tentang keterampilan Anda, ini tentang waktu, yang berarti bagi yang cerdas, sejumlah strategi pelamar diperlukan,” kata James Lloyd Townshend, Ketua dan CEO perusahaan. ” Musim panas itu, kita semua tahu bagaimana dipengaruhi oleh mempekerjakan manajer yang mengambil liburan musim panas, sementara musim dingin bisa menjadi waktu yang sulit untuk mencari pekerjaan karena perusahaan mulai mundur menjelang akhir tahun. Jadi sangat penting bahwa Anda menambahkan nilai pada merek pribadi Anda dimasa-masa yew dengandaripada berkecil hati oleh potensi kurangnya peluang. “
Berinvestasi dalam diri Anda sebagai seorang profesional tidak hanya akan membantu Anda menonjol selama tahap aplikasi, tetapi menghabiskan waktu yang lebih tenang untuk fokus pada hal-hal lain, misalnya sertifikasi industri juga akan meningkatkan nilai pasar Anda dalam hal negosiasi gaji. Daniel Callaghan, CEO dan salah satu pendiri platform penyaringan karyawan Veremark, setuju bahwa sudah waktunya untuk strategi daripada panik.
Dia berkata: “Bulan-bulan yang lebih tenang tidak harus menjadi bulan-bulan kosong. Mereka dapat digunakan untuk meneliti perusahaan tempat Anda mungkin ingin bekerja dan mempersiapkan mereka dengan resume dan profil LinkedIn untuk ditinjau. Keduanya harus cocok, tanpa kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan dalam pendidikan atau riwayat karier Anda. Tidak dihitung – untuk periode mereka ditandai sebagai penyimpangan selama penyaringan, dan Anda tidak akan ingin secara tidak sadar memperlambat proses perekrutan. “
Jadi apa cara lain untuk memastikan Anda diperhatikan? Andrew Arkley, pendiri dan CEO Corporate Purple CV menulis, mengatakan penting untuk menyesuaikannya setiap saat agar sesuai dengan situs web dan deskripsi pekerjaan perusahaan. “Baca dengan seksama,” katanya, “dan pilih kata kunci dan frasa untuk memasukkan resume Anda. Anda juga dapat menyesuaikan pengalaman Anda sebelumnya agar sesuai dengan keterampilan yang mereka cari.”
Dia juga menyarankan untuk menjaga latar belakangnya berakar pada contoh-contoh dunia nyata. “Cobalah untuk menggunakan fakta dan angka, menopang pernyataan Anda dan membuktikan nilai Anda kepada manajer perekrutan,” tambahnya. “Contoh-contoh ini mungkin berasal dari riwayat pekerjaan Anda sebelumnya atau pengalaman pendidikan dan kegiatan ekstrakurikuler Anda – tetapi mereka harus memiliki nuansa profesional. Hindari penggunaan orang pertama dan ingatlah bahwa itu melibatkan terlalu banyak pendapat pribadi atau menggunakan bahasa informal dapat membuat perekrut pergi.
Setelah Anda selesai melakukannya, dan tiga kali memeriksanya untuk kesalahan dasar dan kesalahan ketik yang mungkin terlihat ceroboh, calon majikanDaniel menyarankan untuk duduk dan bersabar. “Ada musiman dalam perekrutan,” katanya. “Ini sebagian disebabkan oleh kebiasaan mempekerjakan manajer yang perlu hadir untuk menulis deskripsi pekerjaan dan mengawasi wawancara, tetapi juga karena mereka ingin memastikan iklan iklan mereka melihat kumpulan bakat sebesar mungkin. Itulah sebabnya iklan lowongan selama musim liburan biasa turun seperti Juli, Agustus, dan Desember—Maret hingga April dan Oktober hingga November adalah bulan-bulan utama kami untuk penyaringan kandidat. “
Singkatnya, bukti menunjukkan bahwa menemukan pekerjaan yang sempurna bisa sangat tepat waktu. Dengan demikian, saran bagi mereka yang mencari peran impian mereka tidak hanya dipersiapkan untuk kesempatan sekali seumur hidup, tetapi juga untuk memahami mengapa mungkin butuh waktu lama untuk itu muncul, dan menggunakan waktu itu untuk mempersiapkan dengan bijak.
