Ide bisnis
Ketika Anda mulai mencari pekerjaan di area kereta bawah tanah Minneapolis-St. Paul, tujuan utama Anda adalah menunjukkan kepada calon majikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan mereka. Jika Anda sampai ke wawancara pertama lebih sering daripada tidak, Anda akan ditanya salah satu pertanyaan paling sulit untuk dijawab: “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”
Sebagian besar pencari kerja membenci pertanyaan ini, tetapi ada peluang besar untuk menunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu dan mengapa mereka harus mempekerjakan Anda. Berikut adalah 5 rahasia industri kami yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan tepat:
Fokus pada manfaat –
Salah satu cara umum untuk menonjol ketika menjawab pertanyaan ini adalah fokus pada bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan bermanfaat bagi masyarakat. Ini harus dilakukan dengan menyatakan dengan jelas antusiasme Anda untuk jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan dalam pekerjaan itu. Juga, luangkan waktu untuk berbicara tentang pekerjaan ini karir Anda akan membawa Anda, sementara juga berbicara tentang bagaimana keterampilan Anda berkontribusi pada bisnis. Pastikan untuk berbicara tentang manfaat merekrut untuk perusahaan dan Anda untuk memastikan Anda memiliki dampak yang paling signifikan.
Unggul–
Kita sering melihat bahwa banyak pencari kerja di Minnesota terus-menerus menjawab pertanyaan ini, menyatakan keterampilan dan pengalaman mereka berulang kali. Ini tidak menunjukkan atau mengkomunikasikan sesuatu yang baru kepada manajer perekrutan. Sebaliknya, gunakan pengetahuan Anda tentang perusahaan untuk menunjukkan bagaimana Anda akan menjadi tambahan yang bagus untuk perusahaan mereka. Untuk melakukan ini secara efektif membutuhkan sejumlah besar penelitian – ini menunjukkan bahwa Anda bersemangat tentang pekerjaan dan bahwa Anda telah mengambil lebih banyak waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan potensial.
Menjadi pemecah masalah –
Secara tradisional, perusahaan Minnesota ingin mempekerjakan orang baru karena mereka memiliki masalah yang membutuhkan solusi. Jika Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda dapat memberikan solusi untuk beberapa masalah mereka saat ini, Anda akan memberi manajer perekrutan sekilas tentang seperti apa masa depan perekrutan.
Berikan detail lebih lanjut –
Terkadang wawancara berjalan cepat dan Anda tidak memiliki kesempatan untuk mendiskusikan semua yang Anda tawarkan. Mungkin semua pertanyaan yang diajukan manajer perekrutan secara khusus berfokus pada keterampilan khusus; Mereka mencari jawaban yang mendasar dan ringkas. Terlepas dari itu, pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk membahas detail yang biasanya tidak dapat Anda lalui, membantu Anda membuktikan bahwa Anda memiliki semua yang Anda butuhkan untuk berhasil.
Bergairahlah –
Ada sangat sedikit hal yang mempengaruhi keputusan manajer untuk mempekerjakan seorang kandidat jika mereka benar-benar bersemangat tentang pekerjaan mereka. Jika Anda termotivasi dan benar-benar menikmati pekerjaan yang Anda miliki, terimalah perasaan ini. Jangan lupa untuk memberi tahu kami apa yang menarik Anda untuk pekerjaan itu dan mengapa itu memotivasi Anda untuk sukses. Ini bisa sesederhana keterampilan atau tanggung jawab khusus, serta terhubung dengan budaya perusahaan.
Dengan mengikuti rahasia industri di atas, Anda akan dapat membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan untuk pekerjaan itu. Jika Anda mencari peluang kerja baru, tim rekrutmen Award Staffing dapat menghubungkan Anda dengan perusahaan terkemuka di bidangnya. Hubungi kami untuk mengetahui bagaimana layanan kami dapat membantu Anda maju dan mendapatkan majikan untuk mempekerjakan Anda.
