Ide bisnis
Itu adalah pertama kalinya saya mendengar konsepnya. Tentu saja, wawancara itu seperti kencan, pikirku. Itu sangat masuk akal. Dan sekarang saya menggunakannya sepanjang waktu ketika saya melatih orang. Wawancara benar-benar seperti kencan, dan kedua belah pihak – pewawancara dan kandidat – harus mengingat hal-hal berikut.
JANGAN TERLALU TERSEDIA
Pada Jumat malam, Anda duduk di rumah dan membolak-balik saluran di TV. Satu-satunya hal yang dapat Anda pikirkan adalah seorang pria yang baru-baru ini Anda lihat dan berharap untuk mendengarnya. Dan kemudian, tiba-tiba, entah dari mana, dia memanggilmu. Anda panik. Haruskah Anda menjawab?
Ini adalah kesalahan besar. Anda tidak ingin terlihat terlalu tersedia, dan ketika datang ke wawancara, hal yang sama juga berlaku.
Jika sebuah perusahaan tiba-tiba menelepon Anda dan bertanya apakah “sekarang adalah saat yang tepat” untuk wawancara, jawabannya harus selalu, “Tidak, sekarang bukan waktunya.” Karena ini bukan saat yang tepat! Anda belum siap.
Sederhananya, Anda tidak ingin masyarakat berpikir Anda sedang duduk dengan banyak waktu luang menunggu panggilan telepon. Anda perlu meneliti organisasi dan berlatih wawancara, jadi menyetujui wawancara – atau bahkan percakapan di tempat – dapat menghambat kesuksesan Anda.
Sebaliknya, mintalah untuk menjadwalkan panggilan untuk waktu ketika Anda dapat mempersiapkan sebelumnya.
NELEŽTE
Akal sehat, bukan? Buruk! Saya telah melihat banyak kasus di mana seorang majikan atau kandidat berbohong — atau menyembunyikan kebenaran — dengan harapan mengesankan orang lain. Ini mungkin bukan kebohongan langsung, tetapi menghilangkan detail yang signifikan bisa sama merusaknya.
Pengusaha: Jangan menarik umpan dan beralih di mana Anda menggambarkan posisi yang jauh berbeda dari yang sebenarnya. Apakah Anda pikir karyawan baru Anda tidak akan menyadari bahwa Anda telah menyesatkan mereka? Mereka akan menyadarinya dan itu akan mendorong mereka untuk mencari pekerjaan lain. Jujurlah dalam deskripsi posisi Anda dan nyatakan dengan jelas berapa lama prosesnya.
Saran ini berlaku dua arah. Kandidat: Jangan berbohong di CV Anda. Jika Anda tertarik dari perusahaan lain, jujurlah dengan kedua belah pihak. Seperti halnya kencan, Anda tidak ingin mengikat seseorang bersama jika Anda berniat untuk pergi ke arah yang berbeda. Jika ini berarti bahwa perusahaan harus menunggu keputusan Anda, itu akan menunggu jika memiliki minat yang cukup; Jika tidak, itu tidak benar. Perusahaan yang berfokus pada bakat menginginkan orang-orang terbaik dan akan menunggu untuk mendapatkannya.
MULAILAH DENGAN ICELAT DUA MENIT
Apakah percakapan Anda bersifat pribadi atau melalui Zoom, perhatikan apa yang ada di kantor pewawancara dan komentari sesuatu. Gunakan teknik ini untuk mengenal satu sama lain sebelum Anda sampai ke topik yang sulit. Percakapan yang lucu dan ringan selalu mengarah pada percakapan yang lebih lancar. Namun secara singkat, karena tujuan pertemuan masih membicarakan posisi.
Selama persiapan untuk wawancara, saya pernah meminta kandidat berkata, “Oh! Apakah kamu membunuh kijang?” mengacu pada tengkorak di atas meja di belakangku. Saya tertawa dan menjawab, “Sebenarnya, tidak, tidak. Saya menemukannya ketika saya menunggang kuda suatu hari.” Dan suasana hati segera berubah.
HATI-HATI DENGAN BENDERA MERAH
Pergi kencan pertama dan bertunangan keesokan harinya? Tidak, atau setidaknya saya harap tidak. Anda pergi kencan pertama untuk melihat apakah Anda cukup menyukai orang tersebut untuk pergi kencan lain dengannya. Ini bekerja dengan cara yang sama dengan wawancara.
Jika Anda akan berjalan menyusuri lorong dengan majikan Anda, Anda sebaiknya memastikan itu nyaman bagi kedua belah pihak. Perusahaan harus menjadwalkan beberapa wawancara untuk mengenal Anda. Ini adalah peringatan jika perusahaan membuat Anda menawarkan setelah Anda hanya berbicara sekali. Ini memberi tahu saya bahwa mereka putus asa atau tidak memiliki proses yang solid, dan oleh karena itu pergantian staf cenderung tinggi.
JANGAN TERTARIK
Anda sedang berkencan dengan seseorang, dan meskipun mereka tampaknya mendengar apa yang Anda katakan, mereka masih melihat sekeliling dan menghindari kontak mata. Dan sejauh ini, mereka hanya menanyakan satu pertanyaan. Tampaknya sepihak bagi saya.
Sama seperti ketika Anda sedang berkencan, kedua belah pihak perlu menunjukkan minat dalam wawancara. Sebagai kandidat, ajukan pertanyaan cerdas tentang bagaimana Anda dapat membantu mereka daripada bagaimana mereka dapat membantu mereka.
Sebagai penyewa, ajukan pertanyaan yang berarti: “Apa yang Anda cari, Tuan Calon?” “Mengapa Anda masuk ke bisnis ini?” Semakin jauh Anda masuk ke proses wawancara, semakin Anda harus menjual kandidat mengapa mereka ingin bekerja untuk perusahaan Anda. Mengapa seorang kandidat harus memilih Anda? Tidak peduli seberapa sukses, besar, atau terkenal bisnis Anda; Anda harus menjualnya.
MORALITAS CERITA
Secara keseluruhan, pergi untuk wawancara tidak jauh dari kencan. Kurangi romansa dan aturan yang sama berlaku. Jujurlah, berkomunikasi secara terbuka, nyalakan lampu, evaluasi bendera merah saat Anda melihatnya, dan jika Anda tertarik – beri tahu mereka.
