Ide bisnis
Seberapa jauh Anda bersedia pergi untuk mendapatkan karir yang Anda inginkan? Sebuah studi baru yang diterbitkan oleh perangkat lunak manajemen kinerja StaffCircle mengungkapkan bahwa 32% responden terpaksa berbohong di resume mereka atau sebagai bagian dari proses perekrutan ketika mencari pekerjaan, dengan usia 25-34 tahun secara demografis paling mungkin melakukannya.
Studi ini mengungkapkan kebohongan paling umum yang diceritakan karyawan dalam resume mereka, dan kebohongan yang paling umum adalah:
1. Pengalaman kerja
51% mengatakan mereka menutupi kurangnya pengalaman mereka dengan kebohongan. Ketika seorang kandidat menemukan tawaran pekerjaan yang membutuhkan pengalaman bertahun-tahun, mereka mungkin merasa terdorong untuk berbohong. Menggembungkan pengalaman Anda secara artifisial dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan saat wawancara.
2. Keterampilan
Kebohongan paling umum kedua berkisar pada keterampilan. 38% dari 1.500 orang yang disurvei mengaku berbohong tentang kemampuan mereka. Dengan berbohong tentang kemampuan mereka, mereka dapat memungkinkan karyawan untuk terlihat lebih baik daripada yang sebenarnya dan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang mereka lamar.
3. Gaji sebelumnya
26% orang bahkan berbohong selama wawancara. Mereka berbohong tentang gaji mereka sebelumnya. Pada awalnya, ini mungkin tampak seperti hal yang aneh. Namun, kandidat mungkin merasa terdorong untuk berbohong tentang gaji mereka sebelumnya hanya untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di pekerjaan baru mereka.
Apakah kebohongan membantu?
Sebuah penelitian mengungkapkan fakta menarik tentang manfaat berbohong. 93% dari mereka yang mengaku berbohong tidak tertangkap. 40% dari mereka masih mengerjakan pekerjaan yang mereka bohongi yang mereka dapatkan!
42% karyawan menemukan berbohong selama proses perekrutan bermanfaat. Mereka merasa bahwa kebohongan memberi mereka keuntungan dan dapat membantu mereka mendapatkan peran yang tidak akan mereka terima sebaliknya. Mayoritas dari mereka yang mengaku berbohong tidak setuju, tetapi 58% merasa bahwa menjadi salah tidak menguntungkan mereka.
Kandidat juga harus mempertimbangkan konsekuensi dari berbohong. 14 dari 1.500 responden mengatakan mereka menghadapi tindakan hukum setelah tertangkap. Bahkan kebohongan sekecil apa pun dapat merusak reputasi karyawan dan merusaknya di tangga tenaga kerja.
Berbohong dalam resume mungkin tampak menggoda di pasar kerja modern, tetapi kebohongan tidak mengarah pada kesuksesan otomatis dalam perekrutan. Bahkan jika Anda mendapatkan peran itu, kepuasan kerja Anda mungkin menderita. Anda mungkin menemukan diri Anda dalam posisi yang tidak dapat Anda pegang.
Apakah karyawan cenderung berbohong?
Karyawan tidak perlu takut berbohong. 63% dari mereka yang disurvei mengatakan mereka akan berbohong atau setidaknya tergoda untuk melakukannya di masa depan. 62% mengatakan mereka akan berbohong untuk mendapatkan peran jarak jauh.
Kebohongan mengungkapkan bahwa proses rekrutmen tidak selengkap yang dipikirkan banyak orang. 68% dari mereka yang berbohong berpikir proses wawancara itu “sangat teliti” atau “cukup menyeluruh.” Fakta bahwa sebagian besar pembohong tidak tertangkap menceritakan kisah yang berbeda.
Perusahaan perlu mulai lebih fokus pada proses perekrutan. Kebutuhan SDM:
- Lakukan pemeriksaan latar belakang yang ketat untuk mendeteksi kandidat yang mungkin berbohong tentang pengalaman mereka atau gaji sebelumnya.
- Lakukan wawancara berbasis kompetensi untuk memastikan keterampilan kandidat adalah apa yang mereka klaim.
- Ketika seorang kandidat adalah bagian dari tim, gunakan perangkat lunak manajemen kinerja untuk memastikan bahwa orang tersebut cocok untuk peran tersebut.
Temuan menunjukkan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan selama proses perekrutan. Jika pembohong dapat bergerak bebas dengan impunitas, baik karyawan maupun majikan menderita. Pekerjaan impian Anda tidak sebanding dengan kebohongan. Jika Anda cocok untuk peran itu, Anda harus mendapatkannya tanpa menggunakan kebenaran setengah hati!
